Quels sont les avantages à faire appel à une assistante administrative indépendante ?
Flexibilité – Les assistantes administratives indépendantes travaillent sur une base contractuelle ce qui signifie que vous pouvez les engager pour des projets spécifiques ou pour une durée déterminée. Cela vous permet de bénéficier de leurs services lorsque vous en avez besoin, sans avoir à supporter les coûts fixes d’un employé permanent.
Économies financières – Lorsque vous engagez un employé à temps plein, vous devez payer un salaire fixe, des avantages sociaux, des congés payés, des cotisations à l’assurance maladie et d’autres coûts associés à l’emploi. En engageant une assistante administrative indépendante, vous n’avez à payer que pour les heures de travail effectuées ou les projets réalisés ce qui est plus économique.
Aucune charge administrative – En tant qu’employeur, vous avez des responsabilités administratives importantes telles que la gestion des fiches de paie, le respect des lois du travail, la fourniture d’un environnement de travail, etc. En engageant une indépendante, vous évitez ces charges administratives car elle gère son propre statut d’entrepreneur.
Souplesse accrue – Vous pouvez facilement ajuster la charge de travail et les responsabilités de votre assistante administrative indépendante en fonction de l’évolution de vos besoins. Il est plus difficile de réduire ou de modifier les responsabilités d’un employé permanent.
Pas de contraintes géographiques – Vous pouvez engager une assistante administrative indépendante où qu’elle se trouve ce qui élargit votre bassin de talents. Vous n’êtes pas limité par la disponibilité de candidats locaux.
Réduction des risques liés à l’emploi – L’embauche et le licenciement d’employés impliquent des risques potentiels tels que des litiges juridiques ou des indemnités de licenciement. Les indépendants sont généralement engagés pour des contrats spécifiques ce qui réduit ces risques.
N’hésitez plus, contactez-moi sur emiliegarnier@egadministration.fr ou au 06-88-13-99-50.
